経営戦略・マネジメント | Coral Capital

「フクロウを描け」と会社のバリューに書く理由

取り組んでも仕方のないことは、いくら正しくやっても意味がない

スタートアップの組織設計図の5類型と、その失敗率

初期Twitterのシステムダウンを救ったのは「グラインディング」

リズムを変えず、組織の「ハートビート」を一定に保とう

ビジネス指標は少ないほど効果が高く、強い企業文化をつくる

従業員に会社を辞めてもらう方法

CEOに求められる利害関係者分析

起業家は機会費用に囚われすぎてはいけない

筋トレに逃げてはいけない、という忠告