働き方改革の文脈で、既存企業の改革として語られることも多いリモートワークですが、スタートアップでは比較的広く取り入れられているワークスタイルではないでしょうか。
Coral Capital投資先の保険スタートアップ、justInCaseも、創業時から自然とリモートワークの社員が多いそうです。ただ、それは、そもそも創業時に代表の創業者が会社員を辞めていない上に共同創業者が香港在住、第1号エンジニアはニュージーランドだった、という形で、必然的に当初は副業やリモートが多かったそうです。
創業から2年。リモートワークはどう機能しているのか、あるいは機能させるために、採用や日々の業務、組織運営は、どのような点を注意しているのか。
Coral Capital Talent Managerの津田遼が、justInCase共同創業者でCEOの畑加寿也さんに話を聞きました。
誰にでもリモートワークを認めているわけではない
justInCaseは最初からITを使った保険商品を開発していて、販売方法もAPI経由というテクノロジー企業です。ですから、エンジニアはどこにいても良さそうに思えますが、畑さんは、こう言います。
「新卒で駆け出し2年目のエンジニアです、リモートさせてくださいといっても、こちらも不安です。仕事で指示を仰ぐ必要があると難しい。ある程度は経験があって自立していて、できればリモートで働いたトラックレコードがあって、経験や能力があればリモートを認めている」
現在、justInCaseは、東京、大阪、和歌山、ニュージーランド、ベルリン、バンクーバー、香港とオフィスが世界中に分散しています。以下は、実際にリモートワークをしているアプリケーションエンジニアとチーフソフトウェアエンジニアの2人の1日の過ごし方を紹介したブログです。
リモートワークを取り入れた環境で創業以来2年間経営をしてくる中で、リモートに必要な工夫として、以下のように話します。
「直近では大手町のオフィスでエンジニアが増えています。そうすると3、4人でミーティングをして、アーキテクチャーやデータベースの構成を考えたりしますよね。このときメモを残さないと、自分たちも不便だし、どういう意思決定があったのか他のオフィスの人に分からなくなる。だから、基本はビデオ会議をやるのだけど、そうじゃないときには、たとえ3行だけでもいいので、Slackにメモを残すということは徹底していますね」
リモートワークを支えるツールとして、justInCaseではバーチャルオフィス環境を実現するサービス、Remottyを導入しているそうです（Remottyの公式サイト）。
では、採用時に候補者を見るときに、リモートに向く、向かないというのは見ているのでしょうか？
「リモートで仕事した経験があるかどうかは聞いています。リモートで失敗したことや、気をつけていたことを聞きます。それから経営者としては社員のことを期待値に対して評価するものですが、そうした期待値に応える形で働くという経験があるかも見ています。天才エンジニアであれば別ですけどね（笑）」（畑さん）
このほかにも、justInCaseでは、強制的にランチを一緒に食べる人たちをランダムに決めるSlackボットを開発し、特定の人たちだけが仲良くなるのを防ぐ工夫をしたりもしているそう。以下が、Coral Capitalの津田によるインタビュー動画（8分50秒）です。
0:40 株式会社justInCaseの紹介
1:40 なぜリモートワークを導入したのか？
2:56 リモートワークできる人か、どう見極めるか？
3:41 リモートチームをうまく回す工夫
6:03 リモートチーム採用するときに気をつけている点
■出演者プロフィール
畑 加寿也・・・株式会社justInCase代表取締役
保険数理コンサルティング会社Millimanで保険数理に関するコンサルティングに従事後、JPモルガン証券・野村證券・ミュンヘン再保険において、商品開発・リスク管理・ALMなどのサービスを保険会社向けに提供。justInCaseを2016年に創業。プログラミングは VBA / Swift / Python / Ruby。日本アクチュアリー会正会員、米国アクチュアリー会準会員。ワインエキスパート。フィンテック協会理事。京都大学理学部卒
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