キャリアアップの加速、企業文化、報酬の3つの視点から、「スタートアップにジョインするとき考えておくべきこと」を解説した記事を再掲します。初出は2020年2月と3年前ですが、今まさに転職を検討中の方や、中長期的にキャリアチェンジを考えている方の参考になるはずです。
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この開催間近なイベントに際して、「スタートアップにジョインする前に考えておくべきことは何か」について書くのに良い機会ではないか思いました。ここで私が取り上げる多くのポイントは、スタートアップだけでなくどのようなキャリア決定にも関係してくることでしょう。ただ、スタートアップ界隈に向けて書かれたものは多くないので、この記事が特にお役に立てば幸いです。
あなたが考慮しなければならない、無限にありそうな事項の中でも、まず最初に考えるべきことは「何があなたにとって最も重要なのか」ということです。多くの人にとっては、キャリアアップの加速（Career）、企業文化（Culture）、報酬（Compensation）のどれかではないでしょうか。全て大切ですが、この3つの中でも、どれが最も重要なのか解き明かすことであなたの決断が明確になるでしょう。
もしキャリアアップの加速が最も重要なら
スタートアップの素晴らしい点の1つは、キャリアアップを加速させることができるということです。例えば、大企業では到達するのに何十年もかかるようなポジションでも、わずか数年で得ることができる場合があります。そして上位の職務領域に踏み入れることで、会社の成長とともに権限の幅も広がっていくでしょう。
あるいは全く異なる職務領域へ水平移動して、新たな経験を積むこともできます。多くのスタートアップでは状況が常に変化していくため職務領域の定義が緩かったり一時的なものだったりする傾向があります。セールスマネージャーとして働き始めても、会社が進化するにつれてカスタマーサクセスマネージャーへと役割が変化していくこともありうるのです。あるいは、既に大企業でセールスマネージャーを務めていて、スタートアップのカスタマーサクセスの仕事へ切り替えることに関心があるかもしれません。スタートアップはそういったキャリアチェンジに対して柔軟な傾向があります。
キャリアにおける成長については問うべき質問がいくつかあります。
- 『この仕事につく人にはどんな進歩を期待するのか？』 あなたのキャリアのことを考えている会社がいいでしょう。
- 『この仕事で新しいスキルや技術を学ぶことができるのか？』 価値のあるつぶしのきくスキルが得られるポジションを選ぶべきでしょう。
- 『そのスタートアップは自分が関心のある業界で事業を行っているか？』 一つ前の質問に似ていますが、そこでの経験はあなたの経歴の一部となりキャリアを方向付けるため、これは大切なことです。
- 『この先5年間にわたってどんなポジションの可能性が開いてくると考えられるか？』 会社の成長に合わせてあなたにどんな機会があるのかという全体像は把握しておくべきでしょう。
仕事によっては新しいスキルや権限が得られるだけでなく、長期的なキャリア形成に役立つネットワークやブランドを得られることがあります。スタートアップでのブランド形成やネットワーク形成から得られる恩恵を測るためには、次のことを考えてみましょう。
- 『このスタートアップは既に強固な「ブランド」を手に入れているか？』 有名な企業の出身者になることは、のちにあなたがより良いポジションを得る機会に繋がります。
- 『創業