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ハードシングスに負けない人材を育てるリフレーミングの3つの軸

NOINが自社ストックオプション（信託型SO）の制度と設計プロセスを全公開

取締役会が終ったら、すぐにCEOにフィードバックをしよう

【調査】平均SO率は9.3％―、最近の上場32社のストック・オプションを調べてみた

メンバーのモチベーション低下に向き合う（後編）：社内対立を魔法のように解消するフレームワーク

メンバーのモチベーション低下に向き合う（前編）：不満や反対意見は、強い組織を作る機会になる

共同創業者間の関係悪化にどう備えるか？

メンタルヘルスは事業持続性に関わるCEOの重要スキル

高難易度ではなく、基本技を何千回も完璧に決めるのがスタートアップ

リーダーが会社を離れるときに「跡を濁さない」文化を作るのは大切